lunes, 9 de marzo de 2015

Más con menos: Trabajo en Alta Performance


                             “la pluralidad no se debe postular sin necesidad”
Guillermo de Occam
En los últimos días, he tenido que exponer, en múltiples foros, el objetivo de nuestra metodología de trabajo. Por otro lado, he asistido a algún evento social, he participado en la elaboración de un editorial para una revista y en un foro internacional sobre sostenibilidad.
No creo que sea interesante para nadie el relato de mi agenda profesional y social, por sí misma, pero de ella derivan las ideas que componen este post. La semana ha terminado con una reunión de nuestro reducido “comité editorial” sobre el epílogo del libro que estamos terminando sobre Trabajo en Alta Performance. En dicha reunión no he podido alejar de mi mente una sensación de “dejá vue” o quizás sea más correcto decir “ya sentido”.
La guinda del pastel llega junto con la recepción, a través de whatsapp, del artículo semanal de un colega y amigo, intitulado “la fiesta debe continuar”Después de leerlo, una primera vez rápidamente, ya no he tenido más dudas sobre esa sensación que me acompañaba porque dicho artículo también me aportaba una visión crítica sobre la gestión de los recursos. En resumen, creo que lo que casi todos habíamos estado tratando en los foros en que he participado, conversaciones, debates y artículos, se puede resumir en tres palabras: ¡Más con menos!
Una vez más, eché mano de las palabras de Guillermo de Occam para reforzar la idea de que lo que se puede conseguir con poco, inútilmente se hace con mucho.
Más resultados con menos inversión, para mantener la sostenibilidad, aumentando el rendimiento o performance. El esfuerzo no es sinónimo de trabajo y la aplicación indiscriminada de recursos tampoco es sinónimo de rendimiento. A todos nos gustaría que “la fiesta” continuara pero reflexionemos bien sobre cómo la estamos montando. De lo contrario la resaca puede ser insoportable.
Si bien en el artículo que antes refiero, publicado en un medio de comunicación digital, se ironiza al titularlo para después poner el foco en la gestión de nuestros “gobernantes” globales, pretendo enfocarme aquí más en la forma de actuar de cada uno de nosotros y concluir que todos podemos elegir la forma de contribuir a “la fiesta”. Podemos optar por continuar con la utilización de los recursos confiando en que se mantenga su nivel de disponibilidad u optar por su gestión de una forma más responsable y sostenible.
La sostenibilidad no se debe enfocar solamente en términos globales de economía y energía. Al nivel micro, individual o colectivo, existen recursos también finitos como nuestra capacidad y energía intelectual para aguantar la complejidad creciente de las interacciones humanas para desarrollar acciones, superar la resistencia al cambio y bloqueos o limitaciones puntuales de nuestro rendimiento, en situaciones de máxima exigencia.
Proyectos para implementar, conflictos para solucionar, controversias para mediar, mantener la constancia y la determinación para evolucionar son los principales retos de directivos, jefes de equipo o de otros profesionales que necesitan de conseguir más resultados con menos esfuerzo y recursos.
En suma, trabajar en Alta Performance